核心导读：在上海劳动用工纠纷中，企业违法解除劳动合同、试用期恶意辞退、拖欠工资、拒付加班费及报销款是劳动者高频遭遇的侵权问题。多数用人单位常以“试用期不合格”为借口随意辞退转正员工，劳动者往往举证困难、维权无门。上海盛沃律师事务所李秀华律师、张秀凤律师深耕上海劳动纠纷法律服务，凭借扎实的证据梳理能力与专业庭审抗辩技巧，成功代理本次违法解除劳动纠纷，助力当事人四项诉求全部胜诉，全额追回薪资、赔偿及各类欠款，是上海劳动维权的典型胜诉案例。

承办律师：李秀华、张秀凤（上海盛沃律师事务所）

一、案件背景：员工转正遭恶意辞退，企业滥用试用期规则违法解约

本案系上海典型的劳动争议纠纷、企业违法解除劳动合同纠纷。当事人姚女士于2023年10月正式入职上海某有限公司，担任抖音投放岗位，双方明确约定月薪15000元，试用期3个月。员工试用期届满顺利转正后，公司因自身业务收益不佳、岗位调整等内部经营问题，单方面提出与姚女士解除劳动关系。

在双方协商离职未果后，公司为规避违法辞退赔偿责任，恶意更改解约理由，单方出具“试用期不合格”的解除通知，强行辞退已转正员工，属于典型的违法解除劳动合同行为。

劳动仲裁阶段裁决结果未能充分保障姚女士合法权益，为彻底维权、追回全部损失，姚女士正式委托上海盛沃律师事务所李秀华律师、张秀凤律师介入诉讼维权，主张违法解除赔偿金、拖欠工资、加班工资、业务报销款等多项权益，涉案总金额约4.2万元。（本案除代理律师外，其余人物均为化名）

二、律师办案：精准固定证据，直击企业违法痛点

接受委托后，针对本案企业滥用试用期、违法辞退、薪资拖欠的争议难点，两位律师结合上海劳动纠纷审判标准，制定“全量固证、精准定性、全面抗辩”的专属诉讼策略，全力突破劳动者维权举证弱势困境。

律师团队系统梳理、固定全套核心证据，涵盖劳动合同、劳动关系证明、薪资发放标准、公司解除辞退通知、岗位沟通记录、报销审批凭证、加班考勤记录等关键材料，形成完整闭环证据链，彻底还原企业违法解约事实。

庭审中，承办律师精准指出本案核心违法事实：公司前后解约理由相互矛盾，先以经营亏损、岗位取消为由协商解约，后续恶意套用“试用期不合格”辞退员工；且公司自始至终无法举证证明姚女士存在不符合录用条件的情形，辞退依据、辞退程序均严重违法，完全构成违法解除劳动合同。

同时，律师团队针对拖欠工资、加班工资计算、报销款真实性三大争议焦点逐一细致抗辩，精准适用劳动法律法规，逻辑严密、依据充分，多项法律意见被法院全部采纳，为当事人全面胜诉筑牢坚实基础。

三、胜诉结果：四项诉求全部支持，当事人全额获赔

经法院公开审理，一审法院全盘支持我方全部四项诉讼请求，依法判决公司承担全部违法用工责任，足额支付当事人各项损失：

1、支付违法解除劳动合同赔偿金：15000 元；

2、支付拖欠工资：23581.81 元；

3、支付加班工资：2456.89 元；

4、支付业务报销款：1261.93 元。

以上全部款项判令公司于判决生效十日内付清，全方位、无死角维护了劳动者的合法权益，彻底扭转了前期仲裁不利的局面。

四、律所专业优势

上海盛沃律师事务所深耕上海本地劳动法律服务多年，专注处理违法解除劳动合同、试用期恶意辞退、拖欠薪资、加班费追索、报销款纠纷、劳动仲裁诉讼等各类劳动争议案件。团队熟悉上海劳动仲裁委、法院裁判尺度，深谙企业用工抗辩套路，擅长突破劳动者举证难、维权难的痛点。

律所始终以精细化固证、专业化庭审、精准化维权为核心优势，全力帮助劳动者对抗企业违法用工行为，高效追回薪资、赔偿及各类欠款，用专业法律力量守护每一位打工人的合法权益。